自主题教育开展以来，党委教师工作部（人事处）牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，将主题教育成果转化为推动学校高质量发展的持久动力，深入基层调研，针对重点难点问题，提出新招法新手段，真抓实改见成效。

（一）培训工作：瞄准需求，精准发力

为做好教师思想政治工作，全面掌握教师思想动态，由党委教师工作部（人事处）牵头召开教师思想动态研判会，及时了解全校教师对于教学科研、生活以及学校发展的意见建议。针对部分教师心理压力过大的问题，邀请市委党校教师作题为《提升心理适应能力有效应对复杂工作》专题培训，帮助教师合理排解心理压力。

此外，举办新入职教师学校管理规章制度专题培训，进一步帮助新入职教师尽快熟悉学校教学、科研及管理等方面的情况。培训前，在全校范围内征询意见，主要包括新入职教师亟需了解和热切关注的规章制度、政策以及各教学单位希望学校进行宣讲的重点内容，为新入职教师上好“入职必修课”奠定良好基础。后期，将不断完善教师培训体系，做到训前问需、训中问计、训后问效，逐步实现培训精准性和培训质量的双提升。

（二）招聘工作：主动“走出去”，人才“引进来”

在学校建设博士点和学科评估的大背景下，党委教师工作部（人事处）深入二级学院，了解招聘过程中遇到的难点、痛点。针对人才引进总量偏低、人才引进渠道单一的问题，进一步解放思想，实施“走出去”的人才招聘战略，在副校长胡志刚的带领下，主动促成吉林大学专场招聘宣讲会，与部分博士现场达成了聘用意向。

借助天津市“海河英才”行动计划以及高校人才网全国巡回招聘会等平台，带领部分二级学院负责同志，到学科相近、博士毕业生较多的西安交通大学、长安大学、西北大学、西安建筑科技大学、陕西师范大学等6家高校开展招聘宣传，进一步加大人才引进力度，为建成高水平城建特色大学提供强有力的人才支持。